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ISO14001環(huan)境(jing)管理(li)體(ti)(ti)系(xi)中對(dui)組織和(he)領導者(zhe)都提出了要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)，作為最(zui)核心(xin)的兩個(ge)部分組織需(xu)要(yao)(yao)在環(huan)境(jing)管理(li)體(ti)(ti)系(xi)中達到(dao)什么要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)呢？同時管理(li)者(zhe)對(dui)企(qi)業需(xu)要(yao)(yao)做(zuo)哪(na)些才能(neng)符合環(huan)境(jing)管理(li)體(ti)(ti)系(xi)的要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)呢？下面就和(he)小編(bian)一起來看(kan)(kan)看(kan)(kan)吧(ba)！

組織(zhi)(zhi)(zhi)需(xu)要(yao)(yao)確(que)(que)(que)定(ding)哪些問(wen)題(ti)是影(ying)響(xiang)環(huan)(huan)境(jing)管(guan)理(li)(li)體(ti)(ti)(ti)系(xi)預期(qi)(qi)結(jie)果的(de)(de)(de)(de)。能夠(gou)影(ying)響(xiang)組織(zhi)(zhi)(zhi)狀況的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)和(he)與(yu)宗旨相(xiang)關(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)也在(zai)需(xu)要(yao)(yao)確(que)(que)(que)定(ding)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)里(li)。同樣(yang)的(de)(de)(de)(de)需(xu)要(yao)(yao)了解(jie)相(xiang)關(guan)(guan)方(fang)的(de)(de)(de)(de)期(qi)(qi)望，組織(zhi)(zhi)(zhi)應(ying)該(gai)確(que)(que)(que)定(ding)與(yu)環(huan)(huan)境(jing)管(guan)理(li)(li)體(ti)(ti)(ti)系(xi)相(xiang)關(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)相(xiang)關(guan)(guan)方(fang)有哪些。這些相(xiang)關(guan)(guan)方(fang)的(de)(de)(de)(de)有關(guan)(guan)需(xu)求(qiu)和(he)期(qi)(qi)望是什么這些需(xu)求(qiu)和(he)期(qi)(qi)望中哪些將成為其(qi)(qi)(qi)合(he)規義(yi)務。確(que)(que)(que)定(ding)環(huan)(huan)境(jing)管(guan)理(li)(li)體(ti)(ti)(ti)系(xi)的(de)(de)(de)(de)范圍(wei)，組織(zhi)(zhi)(zhi)需(xu)要(yao)(yao)考慮內部(bu)外(wai)部(bu)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)以(yi)及合(he)規義(yi)務。其(qi)(qi)(qi)組織(zhi)(zhi)(zhi)單元職能和(he)物理(li)(li)邊界(jie)；其(qi)(qi)(qi)活動產品和(he)服務；其(qi)(qi)(qi)實(shi)施控(kong)制與(yu)施加影(ying)響(xiang)的(de)(de)(de)(de)權限和(he)能力。范圍(wei)一經界(jie)定(ding)，該(gai)范圍(wei)內組織(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)所(suo)有活動、產品和(he)服務均需(xu)納(na)入環(huan)(huan)境(jing)管(guan)理(li)(li)體(ti)(ti)(ti)系(xi)范圍(wei)應(ying)作為文件化信息予(yu)以(yi)保(bao)持，并可為相(xiang)關(guan)(guan)方(fang)所(suo)獲取。為實(shi)現(xian)組織(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)預期(qi)(qi)結(jie)果，包括提(ti)升其(qi)(qi)(qi)環(huan)(huan)境(jing)績效，組織(zhi)(zhi)(zhi)應(ying)按照標準建(jian)立、實(shi)施、保(bao)持并持續改進環(huan)(huan)境(jing)管(guan)理(li)(li)體(ti)(ti)(ti)系(xi)，包括所(suo)需(xu)的(de)(de)(de)(de)過程及相(xiang)互作用。

上(shang)面(mian)就是組(zu)織在(zai)建立(li)環境管(guan)理(li)(li)體系時(shi)需要考(kao)慮的(de)問(wen)題，那(nei)么在(zai)領導(dao)者的(de)層面(mian)組(zu)織又該怎(zen)么做才能(neng)達(da)到(dao)環境管(guan)理(li)(li)體系的(de)標準要求呢？

組織需要最高管理者有以下承諾：對環境管理體系的有效性負責；確保建立環境方針和環境目標，并確保其與組織的戰略方向及所處的環境相一致；確保將環境管理體系要求融入組織的業務過程；確保可獲得環境管理體系所需的資源；就有效環境管理的重要性和符合環境管理體系要求的重要性進行溝通；確保環境管理體系實現其預期結果；指導并支持員工對環境管理體系的有效性做出貢獻；促進持續改進；支持其他相關管理人員在其職責范圍內證實其領導作用。

作為最(zui)高(gao)(gao)管(guan)(guan)理者在環(huan)境(jing)(jing)(jing)管(guan)(guan)理體(ti)(ti)系(xi)范圍內(nei)建立(li)、實施并保(bao)持(chi)環(huan)境(jing)(jing)(jing)方(fang)針(zhen)。環(huan)境(jing)(jing)(jing)方(fang)針(zhen)需要滿(man)足適(shi)合于組織(zhi)(zhi)的(de)(de)宗(zong)旨和所處(chu)的(de)(de)環(huan)境(jing)(jing)(jing)。為制(zhi)定環(huan)境(jing)(jing)(jing)目標(biao)提(ti)供框架；包括保(bao)護環(huan)境(jing)(jing)(jing)的(de)(de)承(cheng)諾，其(qi)中包含污染預防及其(qi)他與(yu)組織(zhi)(zhi)所處(chu)環(huan)境(jing)(jing)(jing)有關(guan)(guan)的(de)(de)特定承(cheng)諾；包括履行其(qi)合規義務的(de)(de)承(cheng)諾；持(chi)續改進(jin)環(huan)境(jing)(jing)(jing)管(guan)(guan)理體(ti)(ti)系(xi)提(ti)升環(huan)境(jing)(jing)(jing)績(ji)效的(de)(de)承(cheng)諾。環(huan)境(jing)(jing)(jing)方(fang)針(zhen)應：以文件化信息保(bao)持(chi)；在組織(zhi)(zhi)內(nei)得到溝通；可為相關(guan)(guan)方(fang)獲(huo)取(qu)。最(zui)高(gao)(gao)管(guan)(guan)理者確保(bao)在組織(zhi)(zhi)內(nei)部分(fen)配(pei)并溝通相關(guan)(guan)角色的(de)(de)職(zhi)責(ze)和權限。確保(bao)環(huan)境(jing)(jing)(jing)管(guan)(guan)理體(ti)(ti)系(xi)符合本(ben)標(biao)準的(de)(de)要求；向最(zui)高(gao)(gao)管(guan)(guan)理者報告環(huan)境(jing)(jing)(jing)體(ti)(ti)系(xi)的(de)(de)績(ji)效，包括環(huan)境(jing)(jing)(jing)績(ji)效。

綜上所述，組織需(xu)要在了(le)解自身環境(jing)的情況下(xia)，通過最高管理(li)者才可以做到后面的PDCA循環。可見企業做ISO環境管(guan)理體系認證是離不開最高管(guan)理者支持的！