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    怎么做好職業健康管理體系的績效評價是整個職業健康管(guan)理(li)體系中重要的組成部分，就像完成一件事情之后需要通過檢查看是否符合要求一樣。績效評價也是通過于監視、測量(liang)、分析等(deng)一系列(lie)的方式進行評價。

    組織在績效(xiao)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)上(shang)需要(yao)關(guan)注的(de)(de)(de)(de)部(bu)分(fen)有(you)(you)合(he)規(gui)性評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)、內(nei)部(bu)審核、管理評(ping)(ping)審等方面(mian)的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)。需要(yao)監(jian)(jian)視和(he)測(ce)量的(de)(de)(de)(de)內(nei)容包(bao)括滿足法(fa)律法(fa)規(gui)要(yao)求(qiu)和(he)其(qi)他(ta)要(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)程(cheng)度；與所辨識的(de)(de)(de)(de)危險源、風(feng)險和(he)機遇相關(guan)的(de)(de)(de)(de)活動(dong)和(he)運(yun)行(xing)；實現(xian)組織職(zhi)業(ye)(ye)健康(kang)安全目標的(de)(de)(de)(de)進展情況；運(yun)行(xing)控制和(he)其(qi)他(ta)控制的(de)(de)(de)(de)有(you)(you)效(xiao)性；適(shi)用時，為(wei)確保結(jie)果(guo)有(you)(you)效(xiao)而所采(cai)用的(de)(de)(de)(de)監(jian)(jian)視、測(ce)量、分(fen)析和(he)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)績效(xiao)的(de)(de)(de)(de)方法(fa)；組織評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)其(qi)職(zhi)業(ye)(ye)健康(kang)安全績效(xiao)所依據的(de)(de)(de)(de)準則(ze)；何時應(ying)實施監(jian)(jian)視和(he)測(ce)量；何時應(ying)分(fen)析、評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)和(he)溝通監(jian)(jian)視測(ce)量的(de)(de)(de)(de)結(jie)果(guo)。組織應(ying)保留(liu)適(shi)當的(de)(de)(de)(de)文(wen)件化信(xin)息作為(wei)監(jian)(jian)視、測(ce)量、分(fen)析和(he)評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)績效(xiao)的(de)(de)(de)(de)結(jie)果(guo)證據；記錄有(you)(you)關(guan)測(ce)量設(she)備的(de)(de)(de)(de)維護、校準或(huo)驗證。

    合規性(xing)(xing)評價(jia)是重(zhong)要(yao)的(de)(de)評價(jia)標準之一，組織需(xu)要(yao)建(jian)立、實施和(he)(he)保持用于法律法規要(yao)求和(he)(he)其(qi)(qi)他(ta)要(yao)求的(de)(de)合規性(xing)(xing)進(jin)行評價(jia)。確定(ding)實施合規性(xing)(xing)評價(jia)的(de)(de)頻(pin)次和(he)(he)方(fang)法；評價(jia)合規性(xing)(xing)并在(zai)需(xu)要(yao)時采取措施；保持對其(qi)(qi)關于法律法規要(yao)求和(he)(he)其(qi)(qi)他(ta)要(yao)求的(de)(de)合規狀況(kuang)的(de)(de)認識和(he)(he)理(li) 解；保留合規性(xing)(xing)評價(jia)結果的(de)(de)文件化信息(xi)。

    組織(zhi)進行內部審(shen)核(he)(he)(he)也是重(zhong)要(yao)的(de)評價之一，職業(ye)(ye)(ye)健(jian)(jian)(jian)康安(an)全(quan)管(guan)(guan)理(li)(li)體(ti)系(xi)是否(fou)符(fu)(fu)合：組織(zhi)自身(shen)的(de)職業(ye)(ye)(ye)健(jian)(jian)(jian)康安(an)全(quan)管(guan)(guan)理(li)(li)體(ti)系(xi)要(yao)求(qiu)(qiu)，包括職業(ye)(ye)(ye)健(jian)(jian)(jian)康安(an)全(quan)方(fang)針和(he)(he)職業(ye)(ye)(ye)健(jian)(jian)(jian)康安(an)全(quan)目標；本標準的(de)要(yao)求(qiu)(qiu)；職業(ye)(ye)(ye)健(jian)(jian)(jian)康安(an)全(quan)管(guan)(guan)理(li)(li)體(ti)系(xi)是否(fou)得到有效(xiao)實(shi)施和(he)(he)保持(chi)。審(shen)核(he)(he)(he)的(de)方(fang)案應考慮相關(guan)過(guo)程的(de)重(zhong)要(yao)性和(he)(he)以(yi)往(wang)審(shen)核(he)(he)(he)結(jie)果的(de)情況(kuang)下(xia)，策(ce)劃(hua)、建立(li)、實(shi)施和(he)(he)保持(chi)包含頻次(ci)、方(fang)法、職責、協商(shang)、策(ce)劃(hua)要(yao)求(qiu)(qiu)和(he)(he)報(bao)告(gao)(gao)的(de)審(shen)核(he)(he)(he)方(fang)案；規定(ding)每(mei)次(ci)審(shen)核(he)(he)(he)的(de)審(shen)核(he)(he)(he)準則和(he)(he)范圍；選擇審(shen)核(he)(he)(he)員并實(shi)施審(shen)核(he)(he)(he)，以(yi)確保審(shen)核(he)(he)(he)過(guo)程的(de)客觀性和(he)(he)公正性；確保向相關(guan)管(guan)(guan)理(li)(li)者報(bao)告(gao)(gao)審(shen)核(he)(he)(he)結(jie)果；確保向工作人員及代表以(yi)及其他相關(guan)方(fang)報(bao)告(gao)(gao)相關(guan)的(de)審(shen)核(he)(he)(he)結(jie)果；采取措施。以(yi)應對不符(fu)(fu)合和(he)(he)持(chi)續改進其職業(ye)(ye)(ye)健(jian)(jian)(jian)康安(an)全(quan)績效(xiao)；保留文件(jian)化信息，作為審(shen)核(he)(he)(he)方(fang)案是實(shi)施和(he)(he)審(shen)核(he)(he)(he)結(jie)果的(de)證據(ju)。

    最高管(guan)(guan)理(li)(li)者應(ying)按照(zhao)策(ce)劃的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時間間隔對組織的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)(kang)安(an)(an)(an)(an)全(quan)管(guan)(guan)理(li)(li)體(ti)(ti)系進行評審(shen)，以確保其(qi)(qi)持續的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)適應(ying)性(xing)(xing)(xing)(xing)、充分性(xing)(xing)(xing)(xing)和(he)有效性(xing)(xing)(xing)(xing)。以往管(guan)(guan)理(li)(li)評審(shen)采取措(cuo)(cuo)施的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)狀況；與(yu)職(zhi)(zhi)業健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)(kang)安(an)(an)(an)(an)全(quan)管(guan)(guan)理(li)(li)體(ti)(ti)系相關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)內容和(he)外部議題的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)變化，包括：相關(guan)方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)和(he)期望；法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)要求(qiu)(qiu)(qiu)和(he)其(qi)(qi)他要求(qiu)(qiu)(qiu)；風險(xian)和(he)機(ji)遇；職(zhi)(zhi)業健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)(kang)安(an)(an)(an)(an)全(quan)方(fang)針和(he)職(zhi)(zhi)業健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)(kang)安(an)(an)(an)(an)全(quan)目標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)現程度(du)；職(zhi)(zhi)業健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)(kang)安(an)(an)(an)(an)全(quan)績效方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)信息，包括以下方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)趨勢：事件(jian)、不符合(he)、糾正措(cuo)(cuo)施和(he)持續改進；監視和(he)測量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)結(jie)(jie)果(guo)；對法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)要求(qiu)(qiu)(qiu)和(he)其(qi)(qi)他要求(qiu)(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)規(gui)性(xing)(xing)(xing)(xing)評價的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)結(jie)(jie)果(guo)；審(shen)核結(jie)(jie)果(guo)；工作人(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)協商和(he)參與(yu)；風險(xian)和(he)機(ji)遇；保持有效的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)(kang)安(an)(an)(an)(an)全(quan)管(guan)(guan)理(li)(li)體(ti)(ti)系所需(xu)(xu)資(zi)(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)充分性(xing)(xing)(xing)(xing)；與(yu)相關(guan)方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)有關(guan)溝通；持續改進的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會。任(ren)何(he)對職(zhi)(zhi)業健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)(kang)安(an)(an)(an)(an)全(quan)管(guan)(guan)理(li)(li)體(ti)(ti)系變更的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)；所需(xu)(xu)資(zi)(zi)源；措(cuo)(cuo)施；改進職(zhi)(zhi)業健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)(kang)安(an)(an)(an)(an)全(quan)管(guan)(guan)理(li)(li)體(ti)(ti)系與(yu)其(qi)(qi)他業務過(guo)程融合(he)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會；對組織戰略方(fang)向的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)任(ren)何(he)影(ying)響。

    以上就是做職業健康管理(li)體系(xi)績效(xiao)評價的全部要(yao)求(qiu)，從合規性(xing)、內審(shen)到(dao)管理(li)評審(shen)需要(yao)組(zu)織(zhi)當以自(zi)身(shen)實際情況為(wei)準依次完成相關績效(xiao)評價！