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ISO45001職業(ye)健(jian)康安全管理體系對企業(ye)來說有什么作用，怎(zen)(zen)么才可以做好這(zhe)個認(ren)證(zheng)，這(zhe)個認(ren)證(zheng)該怎(zen)(zen)么才能(neng)在企業(ye)中(zhong)實施下去(qu)？下面就(jiu)和小編一起來看(kan)看(kan)吧！

標準首先就(jiu)告訴了我們ISO45001是組織應對(dui)工作人員(yuan)和(he)可能(neng)受其活(huo)動影(ying)響的其他人員(yuan)的職業健(jian)(jian)康安(an)全負(fu)責，包括促進和(he)保護他們的生理和(he)心理健(jian)(jian)康，使組織能(neng)夠提供健(jian)(jian)康安(an)全的工作場所，防止與工作相關的傷害和(he)健(jian)(jian)康損(sun)害，并持續改進其職業健(jian)(jian)康安(an)全績效。這也(ye)是(shi)職業健(jian)(jian)康管(guan)理體系的核心。

     職業健康安全管理體系的實施和保持，其有效性和實現預期結果的能力取決于諸多關鍵因素：包括最高管理者的領導作用、承諾、職責和擔當；最高管理者在組織內建立、引導和促進支持實現職業健康安全管理體系預期結果的文化；溝通；工作人員及其代表的協商和參與；為保持職業健康安全管理體系而所需的資源配置；符合組織總體戰略目標和方向的職業健康安全方針；辨識危險源、控制職業健康安全風險的利用職業健康安全機遇的有效過程；為提升職業健康安全績效而對職業健康安全管理體系績效的持續監視和評價；將職業健康安全管理體系融入組織的業務過程；符合職業健康安全方針并必須考慮組織的危險源、職業健康安全風險和職業健康安全機遇的職業健康安全目標；符合法律法規要求的其他要求。以上要求的符合是為了讓企業達到管理體系在企業運行的目的！職業健康安全管理體系的預期結果包括：持續改進職業健康安全績效；滿足法律法規要求和其他要求；實現職業健康安全目標。

職(zhi)業健康管理體(ti)系也是需要通過PDCA循環(huan)的(de)(de)方式進(jin)(jin)(jin)行體(ti)(ti)系(xi)(xi)(xi)運(yun)行。組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)需(xu)(xu)要先了解自(zi)身內(nei)外(wai)部的(de)(de)環(huan)境，最高管(guan)(guan)理(li)者證實(shi)(shi)(shi)(shi)其(qi)在健(jian)康(kang)安(an)全管(guan)(guan)理(li)體(ti)(ti)系(xi)(xi)(xi)方面的(de)(de)領導(dao)作(zuo)用和(he)(he)(he)承諾(nuo)，策(ce)劃應(ying)對(dui)風險和(he)(he)(he)機(ji)遇的(de)(de)措(cuo)施(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)確(que)定提(ti)供建立、實(shi)(shi)(shi)(shi)施(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、保(bao)(bao)持(chi)和(he)(he)(he)持(chi)續(xu)(xu)改進(jin)(jin)(jin)職業(ye)健(jian)康(kang)安(an)全管(guan)(guan)理(li)體(ti)(ti)系(xi)(xi)(xi)所需(xu)(xu)的(de)(de)資源。組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)應(ying)策(ce)劃、實(shi)(shi)(shi)(shi)施(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、控制和(he)(he)(he)保(bao)(bao)持(chi)所需(xu)(xu)的(de)(de)過(guo)程(cheng)。組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)應(ying)建立、實(shi)(shi)(shi)(shi)施(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)和(he)(he)(he)保(bao)(bao)持(chi)用于監(jian)視、測量(liang)、分析(xi)和(he)(he)(he)評價績(ji)效(xiao)的(de)(de)過(guo)程(cheng)。組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)應(ying)建立、實(shi)(shi)(shi)(shi)施(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)和(he)(he)(he)保(bao)(bao)持(chi)用于對(dui)法律法規要求和(he)(he)(he)其(qi)他(ta)要求的(de)(de)合(he)規性進(jin)(jin)(jin)行評價的(de)(de)過(guo)程(cheng)。組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)應(ying)按策(ce)劃的(de)(de)時間間隔(ge)實(shi)(shi)(shi)(shi)施(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)內(nei)部審核。最高管(guan)(guan)理(li)者應(ying)按策(ce)劃的(de)(de)時間間隔(ge)對(dui)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)職業(ye)健(jian)康(kang)安(an)全管(guan)(guan)理(li)體(ti)(ti)系(xi)(xi)(xi)進(jin)(jin)(jin)行評審，以(yi)確(que)保(bao)(bao)其(qi)持(chi)續(xu)(xu)的(de)(de)事宜(yi)性、充分性和(he)(he)(he)有效(xiao)性。組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)應(ying)確(que)定改進(jin)(jin)(jin)的(de)(de)機(ji)會并實(shi)(shi)(shi)(shi)施(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)必要的(de)(de)措(cuo)施(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，以(yi)實(shi)(shi)(shi)(shi)現其(qi)職業(ye)健(jian)康(kang)安(an)全管(guan)(guan)理(li)體(ti)(ti)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)預(yu)期結(jie)果。組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)應(ying)建立、實(shi)(shi)(shi)(shi)施(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)和(he)(he)(he)保(bao)(bao)持(chi)包(bao)括報告、調查和(he)(he)(he)采取措(cuo)施(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)在內(nei)的(de)(de)過(guo)程(cheng)，以(yi)確(que)定和(he)(he)(he)管(guan)(guan)理(li)事件和(he)(he)(he)不符合(he)。組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)應(ying)通過(guo)下列方式持(chi)續(xu)(xu)改進(jin)(jin)(jin)職業(ye)健(jian)康(kang)安(an)全管(guan)(guan)理(li)體(ti)(ti)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)適應(ying)性、充分性與有效(xiao)性。

綜上所述，企業需要通過PDCA循環的(de)(de)方式(shi)進行運行和循環，同(tong)樣組織也(ye)需要按照這(zhe)樣的(de)(de)方式(shi)不斷完(wan)善自身，對企業才可以形成不斷提高。